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有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁 原创联想成别人家的公司:不优化35岁员工 拒绝996工作制

“这一切都不可能是凭空而来,而是25 、35 、45 联想人共同奋斗的结果。因为每个群体都会被尊重,每种努力都会被看见,我们创造了一个又一个奇迹。”其实,不只是35岁员工,在联想,每个人都可以发光发热!

文章提到,在联想这个没有天花板的舞台上,只要你能够为公司创造价值,35岁依然可以发光发热。在常人看来,35岁是职业生涯的拐点,收入难涨、晋升受阻、还有可能被“结构性优化”,但在联想,这种情况永远不会发生。

在联想有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,不可能出现无止境加班的情况有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。联想工作环境如此健康有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,使不少员工愿意一直待在联想有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,干劲十足有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,平均司龄达到6.28年有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,远超头部互联网公司员工2年左右的平均司龄。员工在联想不仅可以工作很久有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,而且可以工作到退休。

日前有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,联想集团在官方微信公众号上发布了一篇题为《不是每家公司都拒绝35岁以上的员工》的文章有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,强调35岁员工依然可以在联想发光发热有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,并从不把996当作政治正确。说白了有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,就是联想重视35岁员工、拒绝996工作制有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,光这两点就对人才有足够的吸引力有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,堪称业界良心、职场圣地。

原标题:联想成别人家的公司:不优化35岁员工 拒绝996工作制

文章强调有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,35岁依然可以在职场上发光发热有什么网址可以看小早川怜子的视频无翼鸟不知火舞漫画之湿了谁,至少在联想,这个答案是肯定的,并晒出一组具有说服力的亮眼数据:截至今年6月30日的第一财季财报显示,联想营业额达到946亿元,在新冠疫情在全球持续蔓延的大背景下,净利润同比增长31%至15亿元。在《财富》杂志公布的2020年世界500强排行榜上,已连续上榜10年的联想继续荣登世界500强榜单,排名第224位。

由此可见,联想不正是传说中的别人家的公司吗?工作环境良好、每个员工都能人尽其才、晋升通道永远敞开,尤其是35岁员工不用担心会被公司想着法优化,且不推行无比可怕却又无可奈何的996工作制,想想都令人向往。弱弱地问一句,联想还招人吗?会扫地的我忍不住想去应聘。

作者:龚进辉

文章表示,联想真的不是养老,也从不把996当作政治正确。公司不强制要求打卡,特殊情况下可以远程办公。“如果不得已出现了加班的情况,正常工作日,公司将按员工工资标准支付150%的加班工资,休息日和法定节假日,将分别支付200%和300%的加班工资。”

不管你是25岁还是35岁,联想永远欢迎能和公司共同成长的员工。至于35 群体普遍关心的晋升瓶颈问题,联想专门成立领导力发展项目,面向不同职级的管理者。

“我们曾推送过联想丹麦员工Torben的故事,他在联想工作了17年,退休前夕,给杨元庆写了一封感谢信。”类似的例子还有很多很多。

“联想从不把年龄当做衡量员工价值的唯一标准,我们pay for performance(业绩是王道)。”招聘、升职、加薪等,一切全凭业绩说话,绩效是关键因素,只要你业务能力出色,上升通道永远向你打开。

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posted @ 20-08-25 05:32  作者:admin  阅读量: